绝大多数国央企为什么只招应届生？ 近年来，关于国央企为何偏爱招聘应届生的议论不绝于耳。
对此，笔者进行了调查和采访，从不同角度解析了这一现象。
首先，我们来看国央企招聘应届生的原因。
根据参考资料1中的泻药的观点，国央企的专业岗位往往存在“不专业”的问题。

在技术岗位中，大部分员工并不是真正的技术人员，而是从事“规划”、“设计”、“项目管理”等工作。
这些岗位的门槛较低，许多工作都是外包完成的。
因此，国央企更倾向于招聘应届生，因为他们更容易被PUA（操纵和影响），并且可以承担起那些需要“写代码”的苦活。
相比之下，社招员工可能会有许多理由避开这些工作。

此外，参考资料2中的老HR指出，国央企招聘应届生相对简单，效率高。
这是因为国央企在招聘人员方面往往不愁没有人投递简历，所以校园招聘流程相对简单。
与此同时，校招员工更容易服从管理，有利于国央企的梯队建设。
国央企通常按序培养人员，先解决年龄较大的员工的待遇和晋升问题，然后再提拔年轻一代的员工。

校招员工年轻，更容易被培养和管理，符合国央企的发展需求。
此外，参考资料3中的观点认为，国央企招聘应届生还与企业的稳定性和薪酬控制有关。
国央企一般薪资福利健全，人员稳定，很少有人员流失。
校招员工的忠诚度较高，更符合国央企对员工忠诚度的要求。

此外，国央企为了控制薪酬总额，往往倾向于招聘应届生来拉低平均薪酬，以保证老员工的薪酬上涨空间。
然而，也有一些国央企进行社会招聘，不仅限于校园招聘。
参考资料3中提到的腾讯、阿里等民营企业也是如此。
这些企业之所以主要招聘应届生，一方面是因为校招流程简单高效，另一方面是因为他们已经是成熟型企业，新岗位需求相对较少，社招人员相对不太需要。

此外，这些企业招聘应届生也是为了培养自己的人才梯队，以适应企业的发展需求。
综上所述，国央企主要招聘应届生的原因包括：专业岗位“不专业”、招聘效率高、便于梯队建设、员工忠诚度高以及薪酬控制等因素。
然而，也有少数国央企进行社会招聘，不仅限于校园招聘。
对于求职者来说，了解国央企的招聘特点，选择合适的求职渠道和时机非常重要。

绝大多数国央企为什么只招应届生？ 除了之前提到的原因，还有一些其他因素也可以解释为什么绝大多数国央企更倾向于招聘应届生。
首先，国央企往往是大型的企业，拥有庞大的员工队伍。
这些企业需要保持稳定的人员流动，以确保组织的稳定性和运转效率。
招聘应届生可以满足这一需求，因为他们通常没有太多的工作经验和背景，更容易适应企业的规章制度和组织文化。

相比之下，社会招聘的员工可能会带来一些外部经验和思维方式，需要一定的适应期才能融入企业。
其次，国央企往往有完善的培训和发展体系，注重内部人才的培养和晋升。
招聘应届生可以更好地符合这一体系，他们可以通过系统的培训和轮岗计划逐步成长为企业需要的人才。
相比之下，社会招聘的员工可能已经有了一定的工作经验和技能，更倾向于追求更高的职位和薪资，而不一定愿意接受企业的培养和发展计划。

此外，国央企通常与政府有一定的关联，需要履行一定的社会责任。
招聘应届生可以被视为对国家政策的响应，也可以被视为对社会就业压力的缓解。
国央企通过招聘应届生，可以为大学毕业生提供就业机会，促进社会稳定和经济发展。
然而，需要指出的是，并非所有国央企都只招聘应届生。

一些特殊的岗位和项目可能需要更丰富的工作经验和专业知识，这时国央企也会进行社会招聘。
此外，一些国央企也会通过猎头或内部推荐等方式招聘社会人才，以补充企业的人才需求。
总的来说，国央企偏爱招聘应届生的原因包括：稳定人员流动、符合培养和发展体系、响应国家政策和缓解社会就业压力等。
然而，这并不意味着社会招聘没有机会，对于有经验和专业知识的求职者来说，仍然有可能通过适当的渠道和机会进入国央企。

。